MTDF

Para que não houvesse o desinteresse dos atletas com o clube poderiamos optar por uma inovação: pagar os salários dos mesmos de acordo com o desempenho das partidas dentro do mês jogado e os chamados “bichos” serem fixados em um determinado valor, claro, escolhidos por todos os membros do MTDF. Exemplificando: Vitórias: 100% do salário; Empates: 50% do salário e Derrotas: 25% salário (respeitando no minímo o pagamento do salário minímo) ou seja se dentro do mês, exemplo, o time disputou 4 jogos oficiais e obteve 2 vitórias, 1 empate e 1 derrota (100% do salário); 4 jogos oficiais: 2 derrotas e 2 empates (50%, pois os resultados de empate é mais favorável) e 4 jogos oficiais: 3 derrotas e 1 vitória (25% do salário).

Acho que os salários serem atrelados aos resultados não é justo com um profissional, que mesmo perdendo um jogo, cumpre as suas obrigações: treinar, não se atrasar, se concentrar, etc… Sem contar que, como já vimos varias vezes, as vezes o time joga muito e não ganha. Além de que sendo um esporte coletivo, poderiamos punir grandes apresentações individuais pelo coletivo.

Abraço

Quando se paga por rendimento, conheco duas formas de fazer: a punitiva e a gratificativa. Da’ no mesmo quanto aos valores empregados, mas faz toda a diferenca na aceitacao. A forma punitiva ninguem aceita. Ao inves de se indicar que o funcionario so vai ganhar 25% de X (salario) quando nao render, pode-se dizer que ele vai ter como salario 25% . X e podera receber ate 75% a mais no salario.
Todavia, voltando ao futebol, nao acho que possa ser aplicavel da forma inicialmente sugerida para pagar o salario dos jogadores. Mas pode-se utilizar (como sugerido) bonus por gols marcado (para atacantes), bonus por partidas sem cartao (para jogadores de defesa), bonus por jogos disputados, etc.
Abr!